公司不给过年休假合法吗

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过年单位不放假违反劳动法吗?

首先你同意加班吗?你可能会觉得加班是违法的，但根据劳动法的规定，加班是合法的。然而，关键在于单位是否支付规定的加班费用。根据劳动法，单位在安排加班的情况下，需要给予员工相应的加班费。如果单位不支付规定的加班费用，那么就是违法的。所以，要想判断过年单位不放假是否违法，就需要看单位是否支付了加班费用。

过年公司不放假，不让回家违法吗?- 法律快车法律咨询

根据法律的规定，劳动者在法定节假日是享有带薪休假的权利的。也就是说，过年单位不放假，不让回家是违法的。法定节假日是劳动者休息的时间，单位不应该干涉劳动者的休假权利。所以，如果遇到单位不放假的情况，你可以依法维护自己的权益。

春节公司不让回家违法吗-找法网

根据相关律师的解答，在春节期间，公司不让劳动者回家是违法的。除非公司确实需要安排加班，但这种情况一般需要提前通知劳动者，并支付相应的加班费用。如果公司没有合法的理由而不让劳动者回家，那么这就违反了劳动法。

法定节假日不放假是违法吗-找法网

根据劳动法的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬，那么劳动者是有权利向工会组织和当地劳动行政部门投诉的。

据说今年春节大部分私营企业不打算放假，是真的吗?

虽然有一些说法称今年春节大部分私营企业不打算放假，但是这是否真实还需要具体情况具体分析。私营企业可能会考虑自身的经营状况和市场需求，从而决定是否放假。尤其是在一些行业中，如制造业，可能会面临订单紧张、原材料涨价等问题，所以他们可能倾向于继续工作而不休假。但是无论如何，这并不代表私营企业就可以违反劳动法，如果他们违反了劳动法关于休假的规定，劳动者仍然有权利维护自己的权益。

我们现在还是学生，但是寒假的时候在帮工快过年了，老板还不...

虽然你现在还是学生身份，在帮工期间可能遇到老板不让你过年回家的情况。根据劳动法，雇主应该提前通知劳动者，如果你已经和老板商定的工作期限超过一个月，那么老板是无权限制你过年回家的。但是在一些特殊情况下，如工作性质特殊或员工需要继续工作等，雇主可能对员工的放假进行限制。所以，如果你希望能够过年回家，可以提前和雇主商议，寻找解决办法。

法定假日领导说不放，到底违法不?

对于国家机关事业单位和服务行业来说，如果领导说不放假，通常是有重要或紧急事情、重要原因的。在这种情况下，员工是应该服从领导的安排。当然，如果个别人有特殊情况，也可以请假。相信领导会根据实际情况进行灵活处理。而对于企业单位，情况可能有所不同，因此需要根据具体情况来判断是否违法。

如果公司不按照春节国家规定放假可以投诉吗?

如果公司不按照国家规定放假，并且也不按照规定支付延长劳动时间报酬，那么劳动者是可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权利维护自己的合法权益。所以，如果你认为公司违法了，可以采取相应的投诉措施来维权。

一个月只休息两天,过年不放假,符合劳动法吗?

一个月只休息两天，过年不放假显然是不符合劳动法的。根据劳动法的规定，劳动者在工作满一年后，享有年休假。而春节作为法定节假日，劳动者有权利享受带薪年休假。如果单位不给员工足够的休假时间，那么就是违法的。所以，如果你遇到这样的情况，可以通过向劳动行政部门举报或仲裁来解决问题。

工厂过年不放假，请假算不批，回家的算旷工，这合理吗?

根据劳动法的规定，法定假日公司不放假，而将员工的请假视为旷工并扣除三倍工资是不合法的。根据劳动法的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，企业不能逆向操作，扣除工资而视为旷工。这种情况下，劳动者有权利维护自己的权益，并要求公司按照法定规定给予报酬。