大年初五上班可以请假吗
以下围绕“大年初五上班可以请假吗”主题解决网友的困惑
春节期间带薪休假，初五初六双休算不算工资
很多人对于春节期间是否可以请假并算作工资比较困惑。根据找法网的解释，春节期间有两种情况。一种是放假，即春节期间全体员工停止工作，享受带薪休假。另一种是调休，即在春节放假前后的休息日上班，然后在其他时间休假来补偿这些工作日。不论是放假还是调休，工资都会照常发放。但是在加班时，放假日加班会按照三倍工资计算，而调休的假期则按照两倍工资计算。
春节期间带薪休假，那初五初六双休算不算工资?
对于初五初六是否算作带薪休假，也是一个关注度高的问题。根据找法网的解释，初五初六是双休日，所以在春节期间如果公司安排员工在这两天上班，那么是需要额外支付工资的。而根据法律规定，节假日加班应按照三倍工资计算。所以初五和初六作为节假日，如果需要员工上班，那么工资应该按照三倍来计算。
...初四初五本来是可以休自己假一起回家的，但是公司说是初四...
对于个别公司对于春节期间的休假政策的变动，有网友反映初四初五本来是可以请假回家的，但是公司突然通知说是只能休息初四，初五需要上班。对于这种情况，法律并没有明确规定，所以建议咨询对应的政府职能部门，以了解相关政策和规定。
事情起因:公司要求初五上班，请调休假未批，没有来上班，考核扣200元。合法吗?
有网友反映，公司要求员工在初五上班，但是他的调休假期未经批准，他选择了不去上班，结果公司对其进行了考核并扣除了200元。对于这个问题，需要看具体公司的员工手册和考勤办法。员工手册上一般会有明确的请假规定，员工在请假方面需要遵守这些规定。至于考核扣除200元是否合理，需要根据网友前面的请假情况来综合判断。
大年初五可以出门购物吗?
大年初五是春节期间的第五天，一般情况下还在休假。所以大年初五是可以出门购物的。很多人会利用休假时间购买一些必须品。另外，如果还有亲戚要走动需要购物，出门购物也是很正常的。现在的社会注重个人生活质量，所以在节假日期间购物也是被允许的。
一天工作九小时，120一天，大年三十到初五不能请假
有网友反映，他的工作时间是一天九小时，每天的工资是120元。而在春节期间，从大年三十到初五是不能请假的。对于这个问题，我们可以根据劳动法来分析。根据劳动法规定，对于落实劳动者工作时间不超过每日工作时间上限的情况，是合法的。所以从劳动法的角度来看，此情况是合法的。
腊月24放假，放到初八，初一到初八应该带薪吗
根据国家规定，关于带薪假期的安排有明确的规定。元旦只放假1天，春节放假7天（即初一至初七），清明节放假1天（农历清明当日），劳动节放假5天（即5月1日至5月5日）。所以根据国家规定，初一到初八是应该带薪休假的。
...从年后初五到现在一直让上班不让休息请假也不批，到底违法吗
有网友反映他在年后初五开始一直被公司要求上班，不能休息，而且请假申请也没有得到批准。他想知道这样的安排是否违法。根据法律规定，员工在享受带薪休假的权利，在一定程度上是受法律保护的。如果公司不合理地要求员工上班，不批准员工的请假申请，且没有合理的解释和理由，是可以向劳动争议调解委员会或人社局提起诉讼的。不过具体情况还需要网友提供详细的证据，以便为起诉做好准备。
事业单位值班调休补休规定
对于事业单位值班调休补休规定的问题，华律网律师从法律角度进行了分析。根据劳动合同法的规定，周末值班可以调休，这样就可以避免支付额外的加班费。而法定节假日值班的情况，需要参考具体的劳动合同和相关法律法规来确定，因为对于法定节假日的加班有特殊的计算和补偿方式。
过年放假加班一天没去，公司有权利给我算事假吗？
有网友表示，在过年期间，他有一天放假但没有去上班。而公司却把这一天算作事假。那么公司是否有权利这样做呢？根据劳动法的规定，事假是指劳动者因个人原因提出请假，经单位同意后休假，不属于带薪休假的范畴。而对于加班费的支付，也有明确的计算方式，用于补偿劳动者超过正常工作时间的劳动。所以根据劳动法的规定，公司是有权利将没有去上班的那天算作事假的。
