订立和变更劳动合同应当遵循哪些原则
1. 合法原则 ：劳动合同必须依法以书面形式订立，内容、形式、程序等必须符合国家法律、法规的规定。
2. 公平原则 ：在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时，应保证利益均衡，不得使某一方利益过于失衡。
3. 平等自愿原则 ：双方当事人法律地位平等，都有权自由表达意志，劳动合同的订立和变更必须基于双方的自愿，不得有强迫。
4. 协商一致原则 ：劳动合同的订立和变更必须是双方当事人协商一致的结果。
5. 诚实信用原则 ：在订立和变更劳动合同时，双方应诚实、守信，不得有欺诈、胁迫等行为。
依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。变更劳动合同也需遵循上述原则，并且通常需要采用书面形式，并经过双方签字盖章后生效
其他小伙伴的相似问题：
劳动合同订立的法律依据是什么？
集体合同与个人劳动合同有何不同？
劳动合同法对变更合同有何规定？
