过年公司不给工人钱怎么办

过年了，公司没有给普通员工发任何钱和物，心凉手空，你会怎么想?

针对这种情况，我们可以从公司现状和原因两个方面来分析。首先，我们需要了解这种情况是普遍发生还是只针对个别员工。如果是所有普通员工都没有收到任何福利，那可能是公司资金出现问题或者公司经营不善所致。如果只是个别员工没有收到，可能是个别情况导致的。无论什么原因，作为员工，在这种情况下，可以就此向公司提出质疑和交涉，要求解释原因并争取到合理的补偿。

快过年了，老板拖欠工资不给，怎么办?

在快过年的时候，如果老板拖欠工资不给发放，这确实是一种过分且无奈的行为。作为员工，我们应该首先弄清楚老板不发工资的原因，可能是公司资金紧张或者其他经营困难。根据不同情况，我们可以采取不同的解决办法。可以尝试与老板进行交流，理性地表达自己的困难和需求，寻求解决办法。如果交涉无果，需要寻求法律途径来维护自己的合法权益。

企业春节期间不放假，也不给3倍工资，员工该怎么办?

根据劳动法规定，春节假期工作（初一到初三）企业应支付3倍工资。如果企业不放假又不给3倍工资，员工可以选择向监察大队投诉或者去劳动仲裁申请仲裁。另外，员工可以与单位进行沟通，提出自己的合理要求，寻求合理的补偿或者调整工作安排的解决办法。

临近过年老板拖欠工资怎么处理

临近过年，老板拖欠工资是一种常见的困扰员工的问题。在面对这种情况时，我们可以寻求法律的帮助和保护。可以咨询相关劳动纠纷的法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。同时，也可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，争取自己的权益得到保障。

员工没钱过年，老板应该怎么做?

员工没钱过年，作为老板，应该表达关心和理解。在这个特殊的时刻，老板可以向员工致以真诚的新年祝福，并关心员工的生活情况。可能可以考虑给予一定的福利或者补贴，帮助员工过好年，提高员工的生活品质和幸福感。毕竟员工的辛勤付出是公司发展的重要保障，关心员工的福祉也符合公司的长远利益。

单位过年需要值班，但是值班没有加班费也没有补贴，这样符合国家规定吗?

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（...省略部分内容...）。根据法律规定，如果单位要求员工过年期间值班，那么应该支付相应的加班费或者补贴。如果单位没有提供加班费也没有补贴，是不符合国家规定的。员工可以通过相关渠道维护自己的权益。

过年老板不让你提前放假，你会怎么办?

在过年期间，每个人都在为放假日期而烦恼。作为员工，我们希望能够提前放假，享受属于自己的休息时间。然而，我们也需要理解老板的角度和公司的运营状况。如果老板不允许提前放假，我们可以主动与老板进行沟通，解释自己的需求和困扰，争取到合理的安排和解决方案。同时，我们也可以在休息时间充分利用，享受自己的假期。

2021年春节单位不给回家怎么办?

如果你在2021年春节期间不能回家，可以考虑以下几种方式来应对。首先，可以安排休假，如果你还有未使用的假期，可以选择在春节期间使用它们，让自己能够休息和放松。另外，你也可以尽量与家人保持联系，通过视频通话等方式，让彼此感受到关心和陪伴。最重要的是，要保持积极乐观的心态，相信明年的春节我们一定能够团聚。

企业不让员工回家过年违法吗?

并不是所有的企业都不让员工回家过年，而是有些特定行业和岗位必须有人值班，以保障社会的正常运转和公共安全。当然，员工们都希望能够回家过年，与家人团聚，度过一个温馨的假期。在这种情况下，如果你所在的企业不允许员工回家过年，那并不违法，因为工作性质决定了这种限制的必要性。对于员工而言，可以尝试与家人商量调整假期计划，或者寻找其他方式来弥补无法回家的遗憾。

我在工地上班，工地停工了，但是却不让我们回家过年，该怎么办?

目前，在除了河北某些高风险地区外，其他低风险地区是可以回家过年的。不过，在一些特殊情况下，工地停工并不让员工回家过年也是可能出现的。在面对这种情况时，我们可以主动与责任方进行沟通，了解停工的原因和预计恢复工作的时间。如果确实无法回家过年，我们可以尝试与家人商量调整假期计划，或者利用这段时间做一些有意义的事情，如学习新技能、开展爱好等，让自己的假期过得充实而有意义。