底薪3000元加上绩效500元的意思是，你的基本月薪是固定的3000元，这部分是无论你的工作表现如何都会支付的。而额外的500元绩效是根据你的工作表现来评定的，如果你在工作中表现良好，符合或超过了公司的绩效标准，那么你将额外获得这500元。如果绩效不达标，则可能不会获得这500元。简而言之，底薪是保证你能拿到的最低薪资，而绩效则是一种激励，鼓励你提高工作效率和质量
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